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Entenda Como se tornar um Líder Gestor e Alavancar os Resultados da sua Empresa

02/09

Entenda Como se tornar um Líder Gestor e Alavancar os Resultados da sua Empresa. Neste artigo, apresentamos as principais diferenças entre a liderança e a gestão e explicamos como a união destas duas vertentes pode alavancar os resultados do seu negócio. CLIQUE NO LINK E CONFIRA!!!

Conteúdo:

Pare por um segundo e pense! Você se considera um gestor ou um líder? Será que você entende a diferença entre esses dois papéis dentro de uma empresa?

Se os resultados da operação passada não foram aquilo que você desejava para o momento presente, logo será preciso mudar a rota.

Compartilho um método para você fortalecer a liderança e o gerenciamento da sua empresa.

Qual a Diferença entre Gestão e Liderança


Existem pessoas que acreditam que gestão e liderança são palavras com o mesmo sentido. Porém, mesmo que você acredite que elas sejam inseparáveis no contexto empresarial, isso não é verdade.

Com certeza, a melhor forma de entender as diferenças entre a gestor e líder é definir a diferença entre gestão e liderança.

Características da Gestão:

A gestão é responsável por criar e estabelecer uma visão estratégica para o negócio, dividindo-a em partes menores para que a equipe consiga executar.

É por meio da gestão que o direcionamento dos esforços do dia a dia é feito, analisando todos os recursos necessários e fazendo as alterações pertinentes durante o percurso.

A gestão estabelece regras de trabalho, processos, padrões e procedimentos operacionais.


Características da Liderança:

A liderança é responsável por mostrar para o time onde a empresa está, onde ela quer chegar e inspirar todos a trilhar pelo caminho futuro.

Se uma empresa tem bem definida a sua missão, sua visão e seus valores, é por meio da liderança que este DNA da empresa será transmitido para os demais colaboradores.

A liderança não só inspira como ajuda a equipe a compreender o papel de cada pessoa no contexto geral.

É por meio da liderança que toda equipe é motivada a superar os desafios e obstáculos que surgem pelo caminho, deixando de lado o status quo e alcançando maiores e melhores resultados.

Algo a ficar claro é que por mais que as características sejam diferentes, elas se complementam entre si. Ou seja, para qualquer empresa que deseja ter sucesso, a gestão e a liderança precisam andar de mãos dadas.

Os Papéis do Líder e do Gestor


Imagine um cenário onde você deve realizar uma viagem de bicicleta. Imagine que nessa bicicleta existam alguns acessórios de extrema importância para que seja possível percorrer o rota escolhida.

O primeiro acessório é o relógio. O segundo é uma bússola. Esses dois acessórios são independentes entre si. Porém a falta de um pode ocasionar danos para todo o percurso. 

Os acessórios representam duas personalidades que são importantes para chegar ao destino. O relógio representa o gestor. A bússola representa o líder.

Assim como a falta de qualquer um dos acessórios traria problemas para o percurso traçado durante a viagem de bicicleta, a falta de papéis gerenciais e de liderança trazem dificuldades para a condução de um negócio. 

Principais diferenças do líder e do gestor


Confira logo abaixo as principais diferenças e importância dos papéis do líder e do gestor dentro de uma empresa.

1º Diferença - Tomada de Decisões:

Quando se trata da tomada de decisões dentro da empresa, são os gestores os responsáveis por delegar e atribuir tarefas e deveres para os seus colaboradores. Já os líderes são aqueles que não só dão as diretrizes mas participam ativamente da execução. Os gestores mostram o que deverá ser feito enquanto que líderes mostrando como fazer dando suporte pessoalmente. Líderes trabalham por meio do exemplo.

2º Diferença - Confiança e Controle:

A relação dos gestores com a sua equipe é baseada pelo controle. Este controle é exercido por meio de promoções, delegação de tarefas e processos. Por outro lado, a relação dos líderes com a equipe é baseada pela confiança. Os colaboradores fazem o que o líder pede a elas porque elas confiam que ele as escolheu porque conhece suas habilidades e competências.

3º Diferença - Estilo Transformacional versus Transacional:

Enquanto o gerente na maioria das vezes é quem escolhe a sua equipe, o líder é quem é escolhido por seu time.

O gestor se comporta como chefe e não como líder. Ele utiliza estratégias baseadas em obediência às regras e cumprimento das metas e objetivos definidos.

Já os líderes são focados na construção de times fortes. Eles capacitam pessoas a fim de gerar crescimento para elas e para o negócio.

Como se tornar um Líder Gestor


Como já deixamos claro, os dois papéis (líder e gestor) são fundamentais para o sucesso da empresa. O ideal é que exista a união dessas duas funções em uma só e se tenha um Líder Gestor.

Para se tornar efetivamente um Líder Gestor, o profissional precisa buscar um equilíbrio entre as duas partes.

O Líder Gestor deve ser focado em desenvolver as pessoas, em inspirar as pessoas e em realmente buscar o melhor de cada pessoa na sua individualidade respeitando os seus valores, fazendo com que tenha uma união dos valores da organização com os valores dos seus liderados. Ao mesmo tempo que faz isso, ele deve ser um especialista na gestão dos processos da empresa, no controle dos números, na elaboração e execução da estratégia.  

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Por Antônio Júnior, Especialista em Gestão Estratégica de Negócios e Master Trainer.


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